供应深圳劳动法律师 朱律师：如何认定劳动者“严重违反”规章制度

**劳动法律师，为您解答劳动纠纷法律问题，如需更多律师服务，请致电，朱律师。

《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在这里规章制度的起了很大的决定作用，而规章制度是否合法则直接影响结果。用人单位的规章制度，****内容合法，其次是程序合法。也就是说，**，规章制度的内容**符合法律、法规的规定；其次，规章制度**经过民主程序**，并且是合法向劳动者公示的。
此外，“严重违反”的标准应在规章制度中明确规定，且需做到公平合理，否则仍难被仲裁机构或*采信。


===== 广东朗道律师事务所  劳动法律事务部 =====
为您提供**、*的劳动争议律师服务：

◇ 代理劳动争议案件：代理调解、仲裁、诉讼案件，包括一审、二审和执行程序；
◇ 代理工伤认定、伤残鉴定、工伤赔偿的仲裁与诉讼案件。
◇ 参与劳资纠纷谈判、调解，参与工会谈判、集体合同谈判。
◇ 规范劳动合同管理：包括劳动合同起草、修改、签订、履行、变更、续签、解除、终止等各环节的全面规范与管理。
◇ 企业规章制度管理：**有效的薪酬管理制度、工时制度、考勤管理制度、休息休假制度、奖惩制度、福利制度、劳动安全卫生制度。
◇ 出具律师函、法律意见书。
◇ 提供劳动人事法律风险研究分析，为企业提供完善的法律解决方案。
◇ 员工培训、保密与竞业禁止管理：培训制度、培训协议、培训费用管理；**有效措施保护企业的商业秘密；竞业禁止管理。
◇ 各种表单、协议设计：包括工资单、工资表、入职登记表、辞退通知书等。
◇ 日常劳动法律事务咨询，解答人力资源法律相关问题，指导企业正确处理劳资关系。
◇ 提供较新的劳动人事法律、法规、规章和地方规定。
◇ 其他劳动争议相关法律事务。

——广东朗道律师事务所——
◆ 地址：深圳市福田区福强路4001号世纪工艺品文化广场D 馆501（福强路与新洲路交界处）
◆ 联系电话：139-2650-6681，朱律师