供应深圳劳动法律师，朱律师：劳动者未提成员0天书面通知用人单位解除劳动合同是否需承担赔偿责任

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劳动者未提前30天以书面形式通知用人单位就解除劳动合同或自动离职，属于违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。此外，如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用进行**技术培训，且约定了服务期的，如果劳动者在服务期内解除劳动合同，不管是否提前30天书面通知，劳动者均须按照服务期协议支付违约金。
劳动者对单位造成的损失，一般从以下几个方面来认定：**、用人单位招聘所支付的费用；第二、用人单位为劳动者支付的培训费用；第三、对单位经营、生产造成的直接经济损失；第四、劳动合同约定的其他赔偿费用。


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