深圳劳动合同法律师,,朱律师,用人单位规章制度的**与公示

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用人单位的规章制度主要涉及劳动报酬、休息休假、工作时间、劳动安全卫生、福利、保险、员工培训、劳动纪律等事项。在**规章制度时,应当经全体职工或职工代表大会协商讨论,在总结了方案和意见后与工会或职工代表平等协商确定。
通过民主程序**的规章制度,不违反地区法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民*审理劳动争议案件的依据。
实践中,可以采用的公示方法主要包括:
1、发放员工手册,并由劳动者签收。
2、公告栏粘贴,供员工阅读。
3、公司网站公布。
4、通过员工电子邮件向员工发送规章制度。
5、规章制度培训,集中学习,参与培训者应签到。
6、规章制度传阅,并由已阅者签字。

规章制度未经公示的,不能作为人民*审理劳动争议案件的依据。可见,规章制度是否公示对劳动争议案件的处理具有很大影响,直接关系到劳动纠纷案件的胜败。


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